中國(guó)足協(xié)計(jì)劃19日在蘇州賽區(qū)召開職業(yè)聯(lián)賽工作會(huì)議。除了“新賽季中超聯(lián)賽采用何種賽制”將是本次會(huì)議的一個(gè)重要議題，中國(guó)足協(xié)也在就國(guó)內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽球員進(jìn)一步降薪、限薪問(wèn)題加緊落實(shí)。由于“限薪”符合“足改方案”提出的具體要求，因此被進(jìn)一步強(qiáng)化推動(dòng)也是大勢(shì)所趨。

相比于新賽季聯(lián)賽賽制、賽程設(shè)計(jì)工作的復(fù)雜，國(guó)內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽球員被進(jìn)一步限薪的形勢(shì)已經(jīng)比較明朗。最近兩天，已有媒體報(bào)道稱，本土職業(yè)球員(含國(guó)腳)年薪限額將由稅前1200萬(wàn)元降至500萬(wàn)元;外援年薪限額為300萬(wàn)歐元。

說(shuō)到國(guó)內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽球員限薪，不得不提起今年9月中下旬的一段往事。當(dāng)時(shí)，中國(guó)足協(xié)主席陳戌源曾借赴大連賽區(qū)考察中超聯(lián)賽之機(jī)，與在該賽區(qū)比賽的各俱樂(lè)部負(fù)責(zé)人“碰頭”，有關(guān)未來(lái)國(guó)內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽球員限薪一事也被提及。對(duì)于“本土球員年薪限額對(duì)半折，甚至進(jìn)一步削減”，無(wú)論是中國(guó)足協(xié)還是廣大中超俱樂(lè)部其實(shí)早有心理預(yù)期，只不過(guò)各方?jīng)]有在聯(lián)賽進(jìn)行過(guò)程中“深究”此問(wèn)題，從而避免各隊(duì)備戰(zhàn)、比賽受影響。

不得不說(shuō)的是，中國(guó)足協(xié)進(jìn)一步推動(dòng)職業(yè)球員限薪，有著非常堅(jiān)實(shí)的政策基礎(chǔ)。2015年公布的《中國(guó)足球改革發(fā)展總體方案》第三部分內(nèi)容對(duì)“改革完善職業(yè)足球俱樂(lè)部建設(shè)和運(yùn)營(yíng)模式”作了詳盡的闡釋。其中“方案”第十二條明確寫道：“制定俱樂(lè)部人才引進(jìn)和薪酬管理規(guī)范，探索實(shí)行球隊(duì)和球員薪金總額管理，有效防止球員身價(jià)虛高、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)等問(wèn)題……加強(qiáng)俱樂(lè)部勞動(dòng)合同管理，嚴(yán)厲查處‘陰陽(yáng)合同’等違法行為，及時(shí)糾正欠薪行為。調(diào)整俱樂(lè)部運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù)費(fèi)政策，減輕俱樂(lè)部負(fù)擔(dān)。”

結(jié)合今年累計(jì)16家各級(jí)俱樂(lè)部相繼“退出”以及各俱樂(lè)部在運(yùn)營(yíng)方面所面臨的巨大經(jīng)濟(jì)壓力，不難判斷，落實(shí)職業(yè)球員限薪與“足改精神”相關(guān)內(nèi)容契合，同時(shí)也符合當(dāng)下職業(yè)足球、職業(yè)俱樂(lè)部可持續(xù)發(fā)展之需。

最近幾天，中國(guó)足協(xié)一直在蘇州賽區(qū)組織召開各類專題工作會(huì)議。如何深入貫徹“足改方案”的精神與要求，也成為中國(guó)足協(xié)當(dāng)下工作的重中之重。為了確保落地方案科學(xué)、滿足中國(guó)足球可持續(xù)發(fā)展的要求，協(xié)會(huì)還將就各類規(guī)則或政策調(diào)整內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化，有關(guān)“職業(yè)球員限薪”的細(xì)則也需要中國(guó)足協(xié)與各俱樂(lè)部溝通后推出。