近日，安徽省高級人民法院與安徽省總工會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強合作開展勞動爭議訴調(diào)對接工作的意見》，建立“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接機制，開展勞動爭議多元化解工作，推動形成勞動爭議多元化解新格局。(6月25日 《安徽工人報》)

我們知道，幫職工維權(quán)既要講“法”，又要讓雙方明“理”，還要講“情”，要從職工的切身利益和長遠利益出發(fā)，同時又要兼顧考慮企業(yè)經(jīng)營的實際情況。從這個角度來說，法院和工會在調(diào)解勞動爭議中各有優(yōu)勢。法院可以對一些法律條款多一些權(quán)威性的解讀，讓當(dāng)事人相信法律的力量;而工會在做到有“人情味”的同時,盡量做到情理相融，讓當(dāng)事人更容易接受。所以，法院和工會要在默契中，形成調(diào)解合力，提高調(diào)解效率，共同預(yù)防和化解勞動爭議，依法維護職工合法權(quán)益。

同時，“法院+工會”的聯(lián)合援助制度，保障了弱者的合法權(quán)益。在現(xiàn)實社會中，總有人擔(dān)心弱勢群體維權(quán)時會吃虧，不是沒有道理的，而“法院+工會”的聯(lián)合援助制度則給弱勢群體撐起了一片藍天。對勞動爭議案件中的困難職工和農(nóng)民工，法院對其依法審查，符合條件的準(zhǔn)予緩減免交訴訟費，切實減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟負擔(dān)。而作為工會組織，對符合工會法律援助條件的當(dāng)事人提供免費法律援助，依法幫扶生活確有困難的職工，做到應(yīng)援盡援。

所以，我們期待“法院+工會”多元化解勞動爭議能夠多一些成功的案例，真正讓職工維權(quán)走進“春天里”。